受单一固收类资产收益率持续下行影响，银行理财子公司正拓宽多元投资范围。2026年春季，多家理财子公司启动社会招聘，传统固收投研岗位不再是重点，权益类、多资产、多策略投研人才及配套风险评估人才需求显著上升。

2026年以来，中邮理财、中信理财等全国性理财子公司及苏银理财等城商行系理财子公司，均启动春季招聘，招聘重心转向权益类、量化FOF、固收+等多元领域，岗位职责更精细。其中，中邮理财推出养老金投资、量化衍生品等多类岗位，缩减固收部门招聘方向；中信理财3月2日发布招聘，覆盖境外股市、科技成长等细分领域；浦银理财未设传统固收投研岗，仅开放量化、固收+、权益岗位；平安理财聚焦大类资产、多策略等领域；苏银理财保留固收岗的同时，招募权益、量化及风控人才。所有机构均要求应聘者具备对应领域研究或实操经验。

理财子公司人才需求调整，是其资产布局转型的体现。资管新规下净值化转型深化，叠加利率下行与资产荒压力，传统固收主导模式难以为继，理财子公司发力固收+、多资产配置等业务，行业竞争转向投研能力。

目前，理财子公司多元领域人才建设面临瓶颈：薪酬竞争力不及公募、私募等机构，顶尖人才招募难、流失率高；银行系管理侧重合规风控，缺乏适配权益投资的文化环境；权益投研体系起步晚、人才积累不足，客群风险偏好低导致人才业绩难体现，形成留存负循环。

破解人才瓶颈的路径明确：一是在监管框架内优化薪酬激励，参考公募模式对核心权益人才实施差异化激励；二是培育投研文化，延长考核周期至3年以上，建立分享与容错机制；三是构建内外联动培育体系，引进成熟人才并完善内部培训轮岗，打造复合型人才梯队。

（稿件来源：中国经济网）